Уже на собеседовании бывают звоночки, что с человеком вам не по пути. Список моих признаков выглядит вот так.
С кем нельзя работать:
1. С теми, кто не верит в ваш продукт, проект, идею
Эти люди будут саботировать, делать привычный минимум, сомневаться, тормозить, максимизировать бюрократию и искать поддержку своим сомнениям в команде.
2. Со сплетниками, «подковёрщиками», «закулисниками» и строителями «своего кружочка» внутри вашего проекта
Эти люди разрушают единство, атмосферу и качество, созданные вами, как коррозия разъедает со временем металл. Неосознаваемая ими, вероятно, тяга к лидерству и перетягиванию одеяла на себя может и не иметь революционных подоплёк — но вам точно не на пользу.
3. С теми, кто ноет
Если человек не хочет — не надо его заставлять, вы же не собес, чтобы быть должным всех спасать.
4. С токсичными
Токсичность даже одного человека, даже сдерживаемая, даже тихая, понемногу отравляет отношения, коммуникацию, реализации, снижает проактивность и мотивацию других членов команды. У нас была такая история несколько лет назад в команде, до сих пор флешбэки.
5. С теми, кто врёт
Не сделал, не написал, не собрал, не отдал, не успел, не понял — но сказал, что сделал, отдал и понял. Иди врать в другое место.
6. С равнодушными
Ну вот правда — нужно помнить, что можно не быть, не жить, не работать, не тратить жизнь на равнодушных, которым наплевать, которые неживые, которым неважно, с вами или с другими, или которые как дементоры.
7. С краснобаями
Продать себя — безусловно, важная задача, но работать на результат — ещё более важная. Рассказал, какой ты классный, — иди подтверждай не словом, а делом.
8. С имитаторами бурной деятельности
Вроде шума и пыли много — потом смотришь… а результата нет, хотя разговоров было… Вам же надо ехать, а не шашечки? То-то и оно — пусть имитируют в другом месте.